Категории каталога
Рекрутинг
[7]
Публикации в сфере бизнес-образования и консалтинга: статьи, интервью, исследования.
|
Менеджмент
[5]
Описание,электронные статьи
|
Карьера
[7]
успешная работа, позиции
|
НЛП
[3]
Психология, Мотивация статьи
|
Шаблоны Резюме, писем,cv
[6]
Образец резюме - скачать готовый пример резюме, бланк, шаблон, образец резюме (cv).
|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
|
Воскресенье, 19.05.2024, 21:17 |
|
Приветствую Вас Гость | RSS |
Официальный Сайт компании Liza-Personal |
Главная | Регистрация | Вход |
Каталог файлов компании Liza-Personal
В категории материалов: 7 Показано материалов: 1-7 |
|
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Загрузкам ·
Просмотрам
Метафора, описывающая работу рекрутера (консультанта, менеджера по
персоналу) - чистка луковицы. Мы снимаем один слой за другим, пытаясь
постичь суть человека, его мотивы, ценности, истинные цели. Начнем с
того, что вначале человек присылает резюме, затем мы разговариваем с
ним по телефону, потом приглашаем на первое собеседование, - и первое,
что мы видим и оцениваем - это внешний слой - то, каким человек хочет
себя показать. Он выбирает шаблон или составляет оригинальное резюме,
демонстрирует чувство юмора или сохраняет консервативно-деловой стиль,
надевает яркий галстук или приходит в свитере с высоким воротом. Многие
кандидаты, не имея реального успешного опыта в управлении, тем не
менее, способны создать убедительный образ сложившегося руководителя.
Они одеты соответствующим образом, используют уверенные позы и жесты,
говорят на языке директоров, и вообще держатся так, что сразу в них
трудно разглядеть: дилетант перед тобой, бездельник по убеждению или
просто неопытный, но перспективный кандидат. |
Осветить проблему подбора главного бухгалтера мы попросили Елену Шейфер, консультанта «Агентства Кадровых Технологий «Баланс».
С какими трудностями сталкивается сегодня руководитель, осуществляющий поиск главного бухгалтера? |
Оценка персонала предприятия – важный и сложный вопрос. Многие
руководители все еще решают его, ориентируясь на собственную интуицию,
тогда как большинство крупнейших компании мира уже используют
эффективные и точные методики оценки. Такие, например, как Assessment
Сenter. Ирина Григорьева, директор Aгентства Кадровых Технологий
«Баланс» - одной из немногих компаний, предлагающих эту технологию для
предприятий Новосибирска - рассказывает об особенностях Assessment
Center. |
На любом предприятии вопрос подбора персонала время
от времени актуализируется. И от того, какая кадровая политика (т.е.
набор принципов, методов и правил работы и отношения к персоналу)
существует на предприятии, зависит разница подходов к подбору персонала
(рекрутингу).
В области подбора интересны два противоположных
мнения руководителей о привлечении высокооплачиваемых квалифицированных
специалистов. |
Рынок переполнен услугами по подбору персонала, но это вовсе не
означает, что все-все работодатели больше не занимаются поиском и
отбором сотрудников «собственноручно». Многие считают это увлекательным
и привлекательным занятием, хобби, своего рода. Для кого-то подбор
необходимого специалиста - это возможность проверить свои способности в
умении ориентироваться в большом количестве информации, кто-то в таком
важном деле не видит другого варианта, кроме использования технологии
«Я сам». |
«Охотников за головами», или хэдхантеров, ставят особняком от
остальных специалистов по подбору персонала, хотя, по сути, и те и
другие занимаются одним делом. Но только по сути… Разница между
хэдхантерами и обычными рекрутерами, как между спецназовцами и простыми
пехотинцами. Об их секретных методах ходят слухи и легенды, а сами они
представляются некими тайными агентами с непроницаемыми лицами. |
|
|